कार्य-संबंधी टकराव, पारस्परिक टकराव और फर्मों का प्रदर्शन: चीन की निजी उद्यमशील फर्मों से साक्ष्य
सारांश
कार्य-संबंधी टकराव, पारस्परिक टकराव और फर्मों का प्रदर्शन: चीन की निजी उद्यमशील फर्मों से साक्ष्य
सारांश
यह अध्ययन उद्यमशील टीमों के भीतर टकराव के निर्धारकों और फर्मों के प्रदर्शन से उसके संबंध की जाँच करता है। चीन की निजी उद्यमशील फर्मों में बड़े पैमाने पर किए गए प्रश्नावली सर्वेक्षण के आँकड़ों पर प्रतिगमन विश्लेषण किया गया। विश्लेषण में देखा गया कि टीम की संरचना का कार्य-संबंधी और पारस्परिक टकराव से क्या संबंध है तथा दोनों प्रकार के टकराव प्रबंधकीय परिणामों और फर्म के प्रदर्शन से कैसे जुड़े हैं।
परिणामों से पता चला कि टीम के भीतर जनसांख्यिकीय और संरचनात्मक विविधता का टकराव के उभरने से संबंध है। विशेष रूप से, आयु और शैक्षिक पृष्ठभूमि में अधिक विविधता का संबंध अधिक कार्य-संबंधी टकराव से पाया गया, जबकि पारस्परिक टकराव का फर्म के प्रदर्शन से नकारात्मक संबंध था। प्रदर्शन के साथ दोनों प्रकार के टकराव के संबंध अलग-अलग थे और उद्यम के जीवन-चक्र के चरणों के अनुसार बदलते थे। शेयर बाज़ार में सूचीबद्ध उद्यमशील फर्मों के सार्वजनिक आँकड़ों के पूरक विश्लेषण से संकेत मिला कि टीम के भीतर टकराव और प्रदर्शन से उसका संबंध प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश के बाद भी बने रह सकते हैं।
निष्कर्ष बताते हैं कि संरचनात्मक और पर्यावरणीय परिस्थितियों को ध्यान में रखने के बाद भी टीम के भीतर टकराव फर्मों के प्रदर्शन में अंतर को समझाने में मदद करता है। उद्यम के विकास के विभिन्न चरणों में कार्य-संबंधी और पारस्परिक टकराव के बीच अंतर करके यह अध्ययन स्पष्ट करता है कि टीम के प्रबंधन में टकराव के प्रकार और उसके उभरने के समय, दोनों का महत्त्व है।
मुख्य शब्द: उद्यमशील टीमें, कार्य-संबंधी टकराव, पारस्परिक टकराव, टीम की विविधता, फर्म का प्रदर्शन, उद्यम का जीवन-चक्र, चीन।
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